Titulo del nuevo contratado de nuestra empresa servimachine

Test para ingresar ala empresa servimachine

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Plan de induccion

. Actividades de Inducción.

I. Reunión con el personal de nuevo ingreso (mesa redonda) el día de su contratación, primer día de trabajo.

II. Información y explicación amplia sobre el contenido del manual de bienvenida que debe contener los siguientes apartados:

· Objetivo de la empresa

· El plan del trabajador dentro de la empresa

· Sus objetivos, políticas y estrategias generales

· Horarios, días de pago, etc.

· Servicios que presta al cliente y a las empresas

· Estructura organizacional

· Políticas de personal

· Prestaciones

· Ubicación de servicios automotrices

· Reglamentación de la empresa

· Pequeño plano de las instalaciones

· Información general, que pueda representar interés al nuevo empleado.

III. Posteriormente se realizarán las siguientes actividades de retroalimentación:

· Evaluación (mediante cuestionario elaborado ex profeso para investigar la información que el personal pudo retener en la sesión recibida).

· Visita a las dependencias, a fin de que los nuevos empleados se familiaricen con la disposición física de los locales.

· Presentación ante los representantes sindicales, en su caso.

· Presentación con parte de la organización especialmente con aquellas dependencias con las cuales se tendrá contacto o relaciones.

· Información presentada por el Director del área, jefe de departamento, sección, y/o supervisor de área.

· Presentación del nuevo elemento a los demás integrantes de la dependencia; de ser posible se recomienda nombrar a alguien que le auxilie en los detalles que sean necesarios para conocer más a fondo su trabajo inicial.

· Información acerca de los detalles propios para la elaboración del trabajo y que refuercen o amplíen lo visto en la sesión de bienvenida.

· Llenado del listado de verificación.

· Entrevista de ajuste (al vencimiento de su primer contrato o a un cierto plazo), será efectuada por el jefe de taller al que pertenece y a la vez por el encargado de la Dirección de Recursos Humanos, con la finalidad de conocer si los proceso de selección y adaptación han sido adecuados, o bien a fin de localizar las desviaciones.

2. Objetivos de la inducción.

Con el proceso de inducción se busca:

1. Ayudar a los nuevos empleados de la empresa, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.

2. Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, su políticas y su personal.

3. Ayudar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.

El proceso de inducción se hace necesario porque el trabajador debe ser adaptado lo más rápido posible al nuevo ambiente de trabajo. Objetivo que en la cual nuestra empresa servimachine lo tiene muy claro para este proceso de inducción

3.-Procedimientos de prevención de riesgos

Según normas de la empresa al trabajar durante sus turnos de trabajo deberá hacerlo con los implementos necesarios de protección personal . Estos serán mascarilla , pechera , guantes , zapatos de seguridad , ropa de trabajo. etc.

Además dentro del taller se publicará para conocimiento de todo el personal el manual de prevención de riesgos y obligaciones del trabajador.

El trabajador deberá conocer este manual , cumplir con todas las normas de seguridad , utilizar todo el implemento de seguridad necesario al momento de trabajar, y estará prohibido no utilizarlo , dañar material que sea publicitario a la prevención de riesgos y accidentes .

Además el departamento de supervisión de servicios deberá velar por la buena utilización de todas las herramientas de la empresa .

Al no cumplir con las obligaciónes antes señaladas se sancionará de forma verbal o escrita y se podrá descontar un 25% de la remuneración diaria.

se necesita el siguiente trabajador en la empresa servimachine

Ustedes queridos amigos & amigas se preguntaran¿Porque elegir a la empresa ServiMachine ?.

Como nuestro nombre lo dice somos una empresa que trabaja al ritmo de una maquina, teniendo nuevas ideas & afrontes hacia el futuro , para mejorar cada día más nuestro trabajo . Ya que una excelente empresa brilla por la calidad de personas & método de trabajo de estas !

junto a saludarle respetablemente; se ha dado la posibilidad en nuestra empresa de contratar a un trabajador que tenga capacidades para la mecanica, para poder crecer en conjunto dándole la posibilidad de integrarse a nuestra empresa ¡vamos corra y postule! que esta oportunidad es única .

Jefe taller

Encargado de finanza

Encargado de informática

Técnico en mecánica automotriz

Técnico en mecánica automotriz (vacante)

Requisitos:

Tener 2 años como mínimo de experiencia como técnico de mecánica automotriz

Ser titulado universitario

Tener experiencia en una empresa

Ser pro-activo , responsable y autodidacta y tener la capacidad de esfuerzo

Pauta para crear un curriculum vitae

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE Facultad de Educación Programa de Postítulo

F O T O

PAUTA: CURRRICULUM VITAE

PROGRAMA DE POSTÍTULO AL QUE POSTULA:

( ) Administración de Organizaciones Educativas

( ) Currículum y Evaluación Escolar

( ) Consejería Educacional y Vocacional Media

( ) Consejería Educacional y Vocacional Básica

( ) Dificultades de Aprendizaje

( ) Informática Educativa

AÑO ACADEMICO AL QUE POSTULA: 2005

I. ANTECEDENTES PERSONALES

APELLIDO PATERNO		APELLIDO MATERNO			NOMBRES
EDAD	FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO					NACIONALIDAD
Nº CARNET IDENTIDAD			ESTADO CIVIL				Nº DE HIJOS
DIRECCION PARTICULAR				COMUNA				FONO
E-MAIL				CELULAR

II. ANTECEDENTES LABORALES Y PROFESIONALES

1. Empleo actual.

INSTITUCION EN QUE TRABAJA
TITULO PROFESIONAL CON EL QUE TRABAJA
CARGO PRINCIPAL QUE DESEMPEÑA			HORAS JORNADA	FECHA DE INICIO
OTRO CARGO ACTUAL EN LA INSTITUCION			HORAS JORNADA	FECHA DE INICIO
DIRECCION (LUGAR DE TRABAJO)			COMUNA	FONO
AÑOS DE SERVICIO

2. Otras actividades profesionales actuales: (Indicar institución, tipo de actividad y tiempo de dedicación):

III. ANTECEDENTES DE ESTUDIO

	1. Establecimiento donde realizó sus estudios:
		1.1. Enseñanza Básica:
		1.2. Enseñanza Media:

2. Año en que terminó Enseñanza Media:

3. Año de inicio de Estudios Universitarios:

4. Títulos o Grados que ha obtenido (incluir los certificados correspondientes):

	TITULO O GRADO	NOMBRE	INSTITUCIÓN	AÑO TITULACIÓN	NOTA TÍTULO
	PROFESIONAL
	POSTITULO
	LICENCIATURA
	OTROS (Especificar)

(USO INTERNO) OBSERVACIONES:

5. Conocimiento de idiomas extranjeros. (Indique su nivel de dominio: Excelente (E); Bien (B); Regular (R).

		HABLA	LEE	ESCRIBE
	1. Inglés
	2. Francés
	3. Alemán
	4. Otro (Indique)

IV. CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (en los últimos tres años)

Indicar solamente cursos de 30/60 hrs. de duración o más, y que no hayan sido parte de plan(es) de estudio(s) conducente(s) a su(s) título(s) y/o grado(s). Se debe adjuntar los certificados correspondientes.

1. Cursos en el área de las Ciencias de la Educación y/o afines.

	NOMBRE DEL CURSO	INSTITUCIÓN	Nº HRS	AÑO	TIPO CERTIF. (*)	NOTA FINAL
	1.
	2.
	3.
	4.

(*) Indique si el certificado era de asistencia con calificación (A c/c), o de Asistencia sin calificación (A s/c).

2. Cursos directamente relacionados con el Programa de Postítulo al que postula:

	NOMBRE DEL CURSO	INSTITUCIÓN	Nº HRS	AÑO	TIPO CERTIF. (*)	NOTA FINAL
	1.
	2.
	3.
	4.

	3. Asesoría, cargos u otras actividades desempeñados en los últimos dos años:

	4. Publicaciones e Investigaciones (Autor o co-autor) si las hay:

V. OTROS ASPECTOS DE SU CURRICULUM VITAE QUE UD. DESEA DESTACAR

VI. INDIQUE LAS RAZONES POR LAS CUÁLES UD. DESEA INGRESAR A ESTE PROGRAMA

VII. INDIQUE CUÁL O CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS AL FINALIZAR ESTE PROGRAMA

VIII. FINANCIAMIENTO Y TIEMPO PARA LOS ESTUDIOS

	1. Indique el tipo de financiamiento con que cuenta o que requeriría para estudiar en este Programa.

	2. En su trabajo principal (actual) están dispuestos a darle facilidades para realizar estos estudios.
		SÍ			NO

	3. Si su respuesta es SÍ, cuánto tiempo estarían dispuestos a darle (una jornada equivale a un día completo):
		a) Una jornada completa o dos medias jornadas
		b) tres medias jornadas
		c) dos jornadas completas o 4 medias jornadas
		d) más de dos jornadas

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Firma

Santiago